Губернаторский авиастроительный колледж - Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Комсомольск-на-Амуре

Сведения о МЦК

Конкурс на замещение вакантных должностей (руководящих), 12.11.2019

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

«Губернаторский авиастроительный колледж г. Комсомольска-на-Амуре (Межрегиональный центр компетенций)»

 

объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей:

Заместитель генерального директора – директор по общим вопросам

  • Заместитель генерального директора – директор учебно-производственного центра
  • Главный бухгалтер
  • Директор центра образования и воспитания
  • Заместитель директора по производственной работе учебно-производственного центра
  • Заместитель директора по воспитательной работе центра образования и воспитания
  • Заместитель директора по учебной работе центра образования и воспитания
  • Заместитель директора по комплексной безопасности
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Начальник отдела профориентации и трудоустройства
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела правового обеспечения и договорной работы

 

Местонахождение учреждения:

Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Культурная, д. 3

 

Основные условия трудового договора:

  1. Срок действия трудового договора – до 3 лет.
  2. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для руководителей, относящихся к педагогическому персоналу – 72 календарных дня, для иных руководителей – 44 календарных дня.
  4. Оплата труда:
  • должностной оклад, размер которого определяется трудовым договором;
  • выплаты компенсационного характера – в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №178-пр;
  • выплаты стимулирующего характера – по результатам оценки эффективности в соответствии с перечнем показателей эффективности, выплаты устанавливаются на основании решения комиссии.

 

Требования  к претендентам на вакантные должности:

 

Заместитель генерального директора – директор по общим вопросам

а) высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», стаж работы не менее 5 лет и не менее 1 года стаж работы на руководящей должности либо

высшее образование по любому направлению подготовки и дополнительного образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные законы;
  • приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
  • нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка; педагогику; психологию; основы физиологии, гигиены;
  • основы экономики, социологии;
  • способы организации финансово-хозяйственный деятельности образовательного учреждения;
  • гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
  • основы менеджмента, управления персоналом;
  • основы управления персоналом;
  • основы управления проектами;
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;

в) претендент на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний.

Заместитель генерального директора - директор учебно-производственного центра

а) высшее профессиональное образование по любому направлениям подготовки, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет либо

высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», стаж работы не менее 5 лет и не менее 1 года стаж работы на руководящей должности;

б) претенденты на замещение вакантных должностей должны знать:

  • приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
  • нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка; педагогику; психологию; основы физиологии, гигиены;
  • основы экономики, социологии;
  • способы организации финансово-хозяйственный деятельности образовательного учреждения;
  • гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
  • основы менеджмента, управления персоналом;
  • основы управления персоналом;
  • основы управления проектами;
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • знание стандартов компетенций WSI, WSR;
  • опыт реализации проектов в сфере образования;

в) претенденты на замещение вакантный должностей должен владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний;
  • понимания ключевых трендов технологий развития современных подходов к образовательному процессу

Главный бухгалтер

а) высшее экономическое образование и не менее 4 лет стаж работы по специальности;

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • Конституция Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации, нормативно-правовые акты Губернатора и Правительства Хабаровского края;
  • гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
  • формы и порядок финансовых расчетов;
  • методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности;
  • порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности.

в) претендент на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

  • оперативного принятия и реализации управленческих решений;
  • постановка и обеспечения выполнения задач;
  • контроля анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений.

Директор центра образования и воспитания

а) высшее профессиональное образование по любому направлениям подготовки, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет либо

высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», стаж работы не менее 5 лет и не менее 1 года стаж работы на руководящей должности;

б) претенденты на замещение вакантных должностей должны знать:

  • приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
  • нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка; педагогику; психологию; основы физиологии, гигиены;
  • основы экономики, социологии;
  • способы организации финансово-хозяйственный деятельности образовательного учреждения;
  • гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
  • основы менеджмента, управления персоналом;
  • основы управления персоналом;
  • основы управления проектами;
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • знание стандартов компетенций WSI, WSR;
  • опыт реализации проектов в сфере образования;

в) претенденты на замещение вакантный должностей должен владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний;
  • понимания ключевых трендов технологий развития современных подходов к образовательному процессу

Заместитель директора по производственной работе учебно-производственного центра

а) высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

б) претенденты на замещение вакантной должности должны знать:

  • Основные положения Конституции Российской Федерации.
  • Федеральный закон « Об образовании в об Российской Федерации».
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования (СПО), порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения.
  • Нормы и правила охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
  • Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
  • Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
  • Конвенцию о правах ребенка.
  • Этику делового общения.
  • Современные формы и методы обучения и воспитания.
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.

Заместитель директора по воспитательной работе центра образования и воспитания

а) высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», стаж работы не менее 3 лет либо

высшее образование по любому направлению подготовки и дополнительного образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

б) претенденты на замещение вакантных должностей должны знать:

  • приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
  • нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка; педагогику; психологию; основы физиологии, гигиены;
  • основы экономики, социологии;
  • способы организации финансово-хозяйственный деятельности образовательного учреждения;
  • гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
  • основы менеджмента, управления персоналом;
  • основы управления персоналом;
  • основы управления проектами;
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • знание стандартов компетенций WSI, WSR;
  • опыт реализации проектов в сфере образования;

в) претенденты на замещение вакантных должностей должны владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний;

понимания ключевых трендов технологий развития современных подходов к образовательному процессу

Заместитель директора по комплексной безопасности

а) высшее образование,

опыт работы по аналогичной должности не менее 3 лет;

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • содержание Конституции, законов Российской Федерации, федеральные законы, Указов Президента Российской Федерации, законодательство Хабаровского края, антитеррористических комиссий и иных нормативных актов и требований по вопросам организации безопасности образовательного учреждения;
  • административные, трудовые и хозяйственные законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности;
  • порядок функционирования образовательного учреждения в чрезвычайных ситуациях, противопожарной защиты образовательного учреждения;
  • особенности антитеррористической пропаганды образовательного учреждения;
  • правила внутреннего распорядка

в) претендент на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний;
  • уверенно пользоваться оргтехникой.

Начальник отдела профессиональной ориентации и трудоустройства

а) высшее педагогическое образование и высшее профессиональное образование  по направлению «Менеджмент» и стаж на руководящей должности не менее 3 лет.

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • Основные положения Конституции Российской Федерации.
  • Федеральный закон « Об образовании в Российской Федерации».
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования (СПО), порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения.
  • Нормы и правила охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
  • Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
  • Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
  • Конвенцию о правах ребенка.
  • Этику делового общения.
  • Современные формы и методы обучения и воспитания.
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.

Начальник отдела кадров

а) высшее профессиональное образование

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
  • Трудовое законодательство.
  • Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
  • Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
  • Источники обеспечения предприятия кадрами.
  • Состояние рынка труда.
  • Системы и методы оценки персонала.
  • Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
  • Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
  • Организацию табельного учета.
  • Методы учета движения кадров.
  • Порядок составления установленной отчетности.
  • Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
  • Основы психологии и социологии труда.
  • Передовой отечественный и зарубежный опыты работы с персоналом.
  • Основы экономики, организации производства и управления.

Начальник отдела правового обеспечения и договорной работы

а) высшее профессиональное образование и стаж работы в области государственных закупок не менее 3 лет.

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • предъявляемые требования компании к качеству товаров;
  • финансовую и хозяйственную практику, сложившуюся в сфере закупок;
  • методы и порядок закупок;
  • порядок заключения договор с поставщиками и контроля за их выполнением;
  • порядок расчетов по договорам;
  • Федеральный закон от 05 апреля 2013г № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  • Федеральный закон от 18 июля 2011г № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», а также иные нормативно-правовые акты в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
  • основные принципы, понятия процессы системы закупок;
  • порядок осуществления подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков;
  • порядок осуществления закупок, в том числе заключения контрактов;
  • информационное обеспечение государственных и муниципальных заказов.

 

 

Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования.

С локальными актами образовательного учреждения можно ознакомиться после подачи документов на конкурс, с Уставными документами учреждения – на официальном сайте www.gaskk-mck.ru

 

Прием документов осуществляется в КГА ПОУ ГАСКК МЦК:

681007, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Культурная, д. 3 ежедневно с 08.00 до 15.00 кроме выходных и праздничных дней.

 

Справки по телефону: (4217) 26-50-54

Последний день приема документов – 11.11.2019

Дата проведения конкурса – 12.11.2019

 

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

  • заявление;
  • листок по учету кадров с приложением фотографии (3х4 см);
  • копия паспорта или заменяющего документа (всех заполненных страниц – оригинал документа предъявляется лично при подаче заявления для участия в конкурсе);
  • копии документов об образовании (с приложениями) и повышения квалификации. Указанные документы (включая приложения) должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы;
  • копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службы по месту работы;
  • копии документов воинского учета;
  • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в учреждении, а также медицинское заключение от нарколога и психиатра;
  • справка об отсутствии судимости;
  • согласие на обработку персональных данных (скачать, *.doc);
  • предложения (краткая программа) о перспективах развития учреждения;

 

Несвоевременно представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушениями правилами оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

 

РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСА

 

Дата и время создания: 05.11.2019 10:02
Дата и время изменения: 14.11.2019 10:11

Оставить заявку / Задать вопрос

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»
×
 
×
 
×