Трудовой договор и трудовая книжка

Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!

В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки.

Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.

Что трудовой договор даёт работнику

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

• Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца
  (Глава 21, статья 136 ТК РФ)
• Оплачиваемые ежегодные отпуска
  (Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)
• Оплачиваемые больничные
  (Глава 28, статья 183 ТК РФ)
• Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
  (Глава 21, статья 152 ТК РФ)
• Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
  (Глава 21, статья 153 ТК РФ)
• Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
  (Глава 34, статья 219 ТК РФ)
• Компенсации в случае сокращения работника
  (Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)
• Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  (Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)
• Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
  (Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)
• Возмещение расходов на служебные командировки
  (Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)
• Своевременный и полный расчёт при увольнении
  (Глава 21, статья 140 ТК РФ)
• Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
  (Глава 38, статья 236 ТК РФ)
• Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
  (Глава 38, статья 234 ТК РФ)
• Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
  (Глава 38, статья 235 ТК РФ)
• Возмещение морального вреда, причинённого работнику
  (Глава 38, статья 237 ТК РФ)

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!

Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.

Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия

Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.

Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.

У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам.

Обязательные условия трудового договора

Обя­за­тель­ные усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра об­ра­зу­ют со­дер­жа­ние тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 57 ТК РФ). Если все они в пол­ной мере от­ра­же­ны в до­го­во­ре, то ве­ро­ят­ность воз­ник­но­ве­ния раз­но­гла­сий с ра­бот­ни­ком и пре­тен­зий со сто­ро­ны тру­д­ин­спек­то­ров сни­жа­ет­ся. Так что пре­иму­ще­ства пра­виль­но оформ­лен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра оче­вид­ны.

Обязательные условия трудового договора в 2017 году

В на­ча­ле тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ком ука­зы­ва­ют­ся (ст. 57 ТК РФ):

• место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;
• на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка (о све­де­ни­ях ра­бот­ни­ка в до­го­во­ре – чи­тай­те ниже);
• све­де­ния о пред­ста­ви­те­ле ра­бо­то­да­те­ля, чья под­пись будет сто­ять на тру­до­вом до­го­во­ре, а также ос­но­ва­ние его пол­но­мо­чий. Тра­ди­ци­он­но таким пред­ста­ви­те­лем ор­га­ни­за­ции яв­ля­ет­ся ее ру­ко­во­ди­тель, дей­ству­ю­щий на ос­но­ва­нии уста­ва.

Усло­вия, обя­за­тель­ные для вклю­че­ния в тру­до­вой до­го­вор, это:

• место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии. Но если ра­бот­ник будет тру­дить­ся в фи­ли­а­ле ор­га­ни­за­ции (под­раз­де­ле­нии, де­пар­та­мен­те и т.д.), рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти, то в ка­че­стве места ра­бо­ты дол­жен быть ука­зан имен­но он. К при­ме­ру, ООО «Ка­лей­до­скоп», до­пол­ни­тель­ный офис в г. Истра Мос­ков­ской об­ла­сти;
• тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка – долж­ность или про­фес­сия в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем ор­га­ни­за­ции. По сути тру­до­вая функ­ция долж­на кон­кре­ти­зи­ро­вать вид ра­бо­ты, по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку. По разъ­яс­не­ни­ям Ро­стру­да, при­ня­тие ра­бот­ни­ка на долж­ность, не вклю­чен­ную в штат­ное рас­пи­са­ние, при про­вер­ке может при­ве­сти к ад­ми­ни­стра­тив­но­му штра­фу (ст. 5.27 КоАП РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). А если вы при­ни­ма­е­те ра­бот­ни­ка на долж­ность, ра­бо­та по ко­то­рой пред­по­ла­га­ет предо­став­ле­ние ему ком­пен­са­ций или льгот, то на­име­но­ва­ние долж­но­сти и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ней долж­ны со­от­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком или по­ло­же­ни­ям проф­стан­дар­та (ст. 195.3 ТК РФ). Иначе можно по­пасть на штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
• дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты. Если в до­го­во­ре не ука­за­на дата на­ча­ла ра­бо­ты, то при­сту­пить к ра­бо­те со­труд­ник дол­жен на сле­ду­ю­щий день после его под­пи­са­ния (ст. 61 ТК РФ). В сроч­ном тру­до­вом до­го­во­ре также дол­жен быть ука­зан срок его дей­ствия и при­чи­на сроч­но­сти. На­пом­ним, что тру­до­вой до­го­вор, в ко­то­ром не ука­зан срок дей­ствия, счи­та­ет­ся за­клю­чен­ным на неопре­де­лен­ный срок, т. е. бес­сроч­ным (ст. 58 ТК РФ);
• усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;
• усло­вия труда на ра­бо­чем месте. Опре­де­ля­ют­ся по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки и могут быть оп­ти­маль­ны­ми, до­пу­сти­мы­ми, вред­ны­ми, опас­ны­ми (Пись­мо Ро­стру­да от 20.11.2015 N 2628-6-1 (п. 1); ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 28.12.2013 N 426-ФЗ);
• усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка.

Сведения, предоставляемые работником, в трудовом договоре

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт. По­сколь­ку к обя­за­тель­ным усло­ви­ям тру­до­во­го до­го­во­ра от­но­сят­ся (ст. 57 ТК РФ):

• све­де­ния о до­ку­мен­те, удо­сто­ве­ря­ю­щем лич­ность;
• фа­ми­лия, имя, от­че­ство ра­бот­ни­ка и его пас­порт­ные дан­ные.

Обыч­но бу­ду­ще­го ра­бот­ни­ка также про­сят предо­ста­вить копии СНИЛС и сви­де­тель­ства о по­ста­нов­ке на учет в на­ло­го­вых ор­га­нах. Но эти све­де­ния нужны для по­сле­ду­ю­ще­го вза­и­мо­дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля с ИФНС и от­де­ле­ни­ем ПФР. А для целей за­клю­че­ния до­го­во­ра в них нет необ­хо­ди­мо­сти.

Другие обязательные условия трудового договора

В неко­то­рых слу­ча­ях обя­за­тель­ные усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра опре­де­ля­ют­ся ха­рак­те­ром ра­бо­ты, вы­пол­ня­е­мой со­труд­ни­ком. К при­ме­ру, в до­го­во­ре дол­жен быть про­пи­сан режим ра­бо­ты со­труд­ни­ка, если он будет от­ли­чать­ся от ос­нов­но­го у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 57 ТК РФ).

Также обя­за­тель­ным усло­ви­ем тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся:

• усло­вие о сов­ме­сти­тель­стве (ст. 282 ТК РФ);
• усло­вия, опре­де­ля­ю­щие ха­рак­тер ра­бо­ты: разъ­езд­ной, по­движ­ной, в пути и т.д.;
• га­ран­тии и ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и/илиопас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник будет вы­пол­нять такую ра­бо­ту (ст. 57 ТК РФ).

Сайты с работодателями

В наше время человеку, находящемуся в поиске работы, совсем необязательно пачками скупать газеты, искать объявления на столбах и учреждениях, а также стоять в очереди на бирже труда. Найти работу сегодня можно легко и быстро, просто разместив свое резюме на определенном интернет ресурсе или покопавшись там же в списке вакансий.

Можно проверить работодателя:

• в социальных сетях, форумах интернет ресурсов
• сайте Федеральной налоговой службы с целью проверки о регистрации работодателя в качестве юридического лица
• в картотеке арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.
• Зайдите на сайты органов исполнительной власти, которые отвечают за государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Нередко эти службы публикуют информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях (https://git27.rostrud.ru/)

Как проверить отчисления работодателя в ПФ РФ:

Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно следующими способами:

• Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

• На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

• Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.